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成都高新区:习近平总书记“四个有利于”为各大城市人才政策指明道路

中国管家婆论坛园网  2018-6-5 18:5  央视网  
[提要]央视网消息(记者 何川)习近平总书记在5月28日两院院士大会上发表的重要讲话,在全国各地、各行各业引起了巨大反响。成都高新区人事劳动和社会保障局人才资源六合彩管家婆处处长王磊接受记者采访时表示,习近平总书记在讲话中指出的“四个有利于”,强调人才机制,为各大城市人才政策指明道路。

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成都高新区全景(图片由成都高新区提供)

央视网消息(记者 何川)习近平总书记在5月28日两院院士大会上发表的重要讲话,在全国各地、各行各业引起了巨大反响。成都高新区人事劳动和社会保障局人才资源六合彩管家婆处处长王磊接受记者采访时表示,习近平总书记在讲话中指出的“四个有利于”,强调人才机制,为各大城市人才政策指明道路。

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成都高新区夜景(图片由成都高新区提供)

十年树木,百年树人。

据了解,自去年7月成都高新区人才新政出台至今年5月,9个月累计有4.7万人落户,数量同比增长数十倍。王磊告诉记者,取得这样不错的成绩的原因很简单:坚持习近平总书记讲话中提到的“四个机制”的建设和不断完善。

王磊说:“一座城市的成才储备绝非一朝一夕能够完成的,追求立竿见影的人才政策不可取。我们学习了习近平总书记的讲话精神,其中‘要营造良好创新环境,加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制’,更是让我们深刻地理解到,能够让人才脱颖而出的机制,比(抢到)人才本身更重要。换句话来说,我们很多城市其实并不缺人才,缺的是可以让人才辈出的制度环境。”

一直以来,成都高新区把人才的培养机制建设放在所有制度建设首位。据介绍,成都高新区建立了“金熊猫人才学院”,实施“万名AI人才培训计划”、“青年大学生7天职业规划”、“‘一带一路’外语培训”等六大精品培训课程,开办“金熊猫”大讲堂,目前已初步构建了全域人才培训体系。

王磊说:“培养机制之所以重要,是因为他是人才成长的沃土。一个优秀的人才引进以后,如果没有好的生态环境,很容易‘水土不服’,反之他就能‘生根发芽’,留下来发挥作用。我们现在正大力扶持人才中介机构,支持他们开展人才培育工作,用好的培养机制吸引人才的到来,形成良性的人才发展生态圈。”

在人才的使用机制方面,成都高新区在引进人才之处已经实现了精细分类。据介绍,成都高新区人才引进策略上,从学历导向转变为专业导向。近日发布的“金熊猫”人才政策,详细地分出创智人才、创业人才、创意人才、创造人才等4类,以创造人才为例,又详细划分出现代服务业、医学名家、文化名人等项目支持方向。

王磊告诉记者:“我们对人才的使用不再像从前的大撒网,而是具体到某个领域甚至某家企业,精准的引进,才会实现高效的使用,真正实现习总书记所讲的人尽其才。”

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外籍人士之家启动仪式(图片由成都高新区提供)

天下英才聚神州,万类霜天竞自由。聚集人才是一方面,如何让人才自由竞争至关重要。在人才激励、竞争方面,高新区推出了“柔性人才”机制。就是不要求落户,不要求每年必须在高新区工作六个月以上。成都高新区通过给予补贴等方式,为企业在海外的研发中心、分公司加挂成都高新区海外人才离岸基地牌子,通过他们与海外高端科研人才接洽,包括建立具有海外预孵化功能的众创空间、离岸孵化器。

柔性引进意味着海外高端人才可以继续留在海外创新创业,而享受成都高新区相应人才引进政策,最终将成果在该区落地转化即可。据介绍,截至目前,成都高新区已柔性引进6位诺贝尔奖获得者,19名我国两院院士开展前沿技术交流及科技项目合作。

王磊说:“以前,各地的人才就像在一个一个孤立的大池子里,如果要实现竞争和流通,只能是从这个池子搬到另一个池子里。我们的人才机制就像给全国、甚至全世界的人才库接通了管道,让市场占主导,真正实现‘天下英才聚神州,万类霜天竞自由’的局面。”

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